"Use o nosso talento para desenvolver talentos para a sua organização"


Depoimento

O ambiente on line do curso tem muito boa facilidade de acesso e é de fácil navegação. Quanto ao conteúdo do curso, a aquisição de novos conhecimentos foi excelente, e a carga horária foi muito boa permitindo cobrir bem o conteúdo . Os vídeos tem ótima apresentação visual. Quanto à instrutora, a mesma apresenta excelente clareza na exposição do conteúdo, estimulando o interesse dos alunos. As apresentações são claras e bem organizadas. Para mim os aspectos mais úteis e valiosos do curso foram: Como mapear as competências de acordo com a necessidade de cada área. Saber definir as competências necessárias e agrupá-las de modo a facilitar a identificação das mesmas na entrevistas. Identificar as competências da empresa e relacioná-las com as do processos e as individuais. Como ponto para aprimoramento do conteúdo, sugiro abordar um pouco mais sobre a dinâmica em grupo com base nas competências comportamentais.

Treinamento e Desenvolvimento - Curso Seleção por Competências

Curso Online: Seleção por Competências

Objetivo do curso

  • Oferecer aos participantes uma metodologia avançada de Seleção com base em Competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar processo seletivo;
  • Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas específicas de Seleção por Competências, utilizando em sala roteiros de entrevista, glossário de competências, e dinâmicas de grupo para aplicação imediata.

A quem se destina

Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.

Valor do Investimento:

R$300,00 (parcele em até 3 vezes sem juros no seu cartão de crédito)

Formas de Pagamento

    

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PROMOÇÃO POR TEMPO LIMITADO!!!

Metodologia

Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de
cada aluno.

Material de Apoio

  • Roteiros de entrevista
  • Modelos de dinâmica de grupo
  • Modelos de Provas Situacionais
  • Glossário de Competências
  • Quadro comparativo de avaliação de candidatos

Conteúdo Programático

AULA 1

OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais

  • A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações; 
    Conceito de competências;
  • Conhecendo o CHA - o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
    Atitudes;
    O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências;
  • Conceituação de Seleção por Competências.

AULA 2

OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências

Apresentação dos conceitos de:

  • Competências Organizacionais
  • Competências de Processo
  • Competências Individuais

AULA 3

OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza

  • Análise de Cargo
  • Levantamento de Perfil
  • Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
  • Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
  • Agrupamento de competências de mesma natureza
  • Métodos de Tabulação de Competências

AULA 4

OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental

  • A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
  • Entrevista Comportamental / Entrevista Target
  • Conceito
  • Vantagens
  • Construindo perguntas com base comportamental
  • Tipo de respostas
  • Avaliando as respostas
  • Apurando os indicadores de competências
  • Realização de contra prova.

AULA 5

OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista,
incorporando a parte específica de entrevista comportamental.

  • Tópicos de uma entrevista e distribuição de tempo
  • Quadrantes de mercado de trabalho e sua influência na Seleção por Competências
  • Propensões e erros do entrevistador
  • Instrumentos de Seleção com base em competências – Entrevista de triagem, Prova
    Situacional e Dinâmica de grupo
  • Pareceres e Relatórios sobre candidatos

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