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Entrevista Comportamental versus Entrevista Hipotética

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Olá a todos! Espero que vocês apreciem mais uma publicação da MB Capital Humano, depois de um tempinho longe de vocês.

Hoje vamos falar sobre as vantagens em recorrer a dois modelos de entrevista para tirar maior proveito na avaliação e seleção de candidatos. Vamos analisar as perguntas de uma entrevista comportamental e de uma entrevista hipotética.

Entrevista de Emprego

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Na maioria dos casos, em uma entrevista de emprego, não existe resposta certa ou errada; o que conta é a percepção do recrutador diante da resposta, seja ela qual for.

O bom entrevistador lê e observa o que está nas entrelinhas de uma resposta. Para ele é importante o olhar, o sorriso, a tranquilidade, o desconforto, o nervosismo, o sorriso amarelo, a ignorância ou a perspicácia do entrevistado.

Torne-se Empowered

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Lembro-me de certa vez ter ganhado de meus pais, em minha infância, um caleidoscópio, que é um tubo circular contendo em seu interior pedacinhos de espelho e vidros coloridos. Olhando por uma de suas extremidades, apontando a outra contra a luz, conseguíamos vislumbrar maravilhosos desenhos simétricos, complexos e multicoloridos. Era divertido formar desenhos geométricos cada vez que movimentávamos o instrumento. Quando alguma imagem especialmente espetacular se formava, era preciso manter a mão firme para eternizá-la o máximo possível. Mas com um pequeno movimento, ela desaparecia.

Que perguntas fazer em uma entrevista?

Avaliação do Usuário

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Fontes para buscar modelos de como entrevistar não faltam. Uma busca no Google por "entrevista comportamental" mostra nada mais nada menos do que 477.000 resultados e dentro deste resultado estão 28.000 vídeos, isso no momento em que eu fiz esta pesquisa (sei que a cada dia este número aumenta). As trocas de informações nas redes sociais também trazem exemplos e comentários de como se sair bem nas respostas, e mostram ainda quais são as competências mais comumente buscadas nos processos seletivos. Bem, então pense: Se o seu candidato está se preparando para ser entrevistado, o que dizer de você como entrevistador?

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